Wage Stickiness

定义 / Definition

工资粘性：指工资水平对经济变化（如衰退、失业上升或需求下降）反应不够灵活，尤其是工资不容易下降（即使企业经营压力增大，也往往更倾向于裁员而不是降薪）。在宏观经济学与劳动经济学中常用来解释失业、通胀与经济周期的某些现象。

发音 / Pronunciation (IPA)

/weɪdʒ ˈstɪkinəs/

例句 / Examples

Wage stickiness makes it hard for companies to cut pay during a recession.
工资粘性使企业在经济衰退期间很难降低薪酬。

Because of contracts, morale concerns, and minimum-wage rules, wage stickiness can slow labor-market adjustment and lead firms to reduce hiring instead of lowering wages.
由于合同约束、士气因素以及最低工资规定，工资粘性可能减缓劳动力市场的调整速度，导致企业选择减少招聘而不是降薪。

词源 / Etymology

wage 源自古英语及日耳曼语系词汇，核心含义为“工作报酬”。stickiness 来自 sticky（黏的）+ -ness（名词后缀），字面意思是“黏性/不易改变的特性”。合在一起，wage stickiness 用“黏住、不易动”的比喻来描述工资对下行压力的“不易下调”。

相关词 / Related Words

• Downward
• Rigidity
• Inflation
• Unemployment
• Recession
• Layoff
• Collective
• Contract
• Indexation
• Phillips

文学与著作中的用例 / In Notable Works

• N. Gregory Mankiw, Principles of Economics（讨论工资与价格粘性、短期总供给等框架时常涉及工资粘性）
• Olivier Blanchard, Macroeconomics（在劳动力市场、名义刚性与失业相关章节讨论工资粘性）
• Paul Krugman & Robin Wells, Macroeconomics（讲解衰退时期工资调整不充分与失业机制时涉及该概念）
• John Maynard Keynes, The General Theory of Employment, Interest and Money（虽不总用同一术语，但相关论述常被后世用“工资粘性/名义刚性”概括）